Analista de DHO - T&D

Sobre a vaga:

Atuar no desenvolvimento humano e organizacional da holding, promovendo ações de capacitação, desenvolvimento de lideranças, gestão por competências e fortalecimento da cultura organizacional, contribuindo para o aumento da performance, produtividade e engajamento dos colaboradores dos segmentos de cozinha industrial, catering service, agropecuária, resort, concessionária de máquinas agrícolas e indústria de motos.

Atribuições:

• Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas corporativas, operacionais e estratégicas.
• Elaborar, implementar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento.
• Desenvolver e gerir trilhas de aprendizagem para diferentes níveis hierárquicos.
• Planejar, organizar e executar treinamentos presenciais, online e híbridos.
• Estruturar programas de integração (onboarding) para novos colaboradores.
• Desenvolver materiais didáticos, conteúdos técnicos e comportamentais.
• Apoiar a implementação e manutenção dos processos de Gestão por Competências.
• Conduzir programas de Avaliação de Desempenho e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Apoiar programas de sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Contribuir para iniciativas de gestão da mudança e fortalecimento da cultura organizacional.
• Participar da elaboração e execução de programas de engajamento e clima organizacional.
• Estruturar e conduzir programas de formação de líderes e gestores.
• Apoiar líderes na construção e acompanhamento dos PDIs de suas equipes.
• Promover ações voltadas ao fortalecimento das competências de liderança.
• Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento.
• Elaborar relatórios gerenciais e dashboards de acompanhamento.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores de reação, aprendizagem, aplicação e resultados.
• Controlar orçamento destinado às ações de capacitação e desenvolvimento.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Psicologia Organizacional, Educação Corporativa ou áreas afins será considerada diferencial.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).
• Gestão por Competências.
• Avaliação de Desempenho.
• Desenvolvimento de Lideranças.
• Educação Corporativa.
• Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Gestão de Indicadores de RH.
• Pacote Office avançado, especialmente Excel e PowerPoint.
• Ferramentas de gestão de projetos e análise de dados.
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento e/ou Desenvolvimento Organizacional.
• Vivência em empresas de médio ou grande porte com múltiplas unidades de negócio.
• Experiência com programas de liderança, cultura organizacional e educação corporativa.
• Atuação em ambientes operacionais, industriais, agroindustriais, alimentícios ou de hospitalidade será considerada diferencial.